T.11 Modificación y Suspensión de los Contratos de Trabajo.
Dominas el tema si:
- Sabes cuándo se pueden asignar funciones diferentes y los derechos que se tienen en ese caso.
- Sabes cuando se puede trasladar o desplazar a un trabajador, y las opciones que tiene.
- Conoces lo que son las modificaciones sustantivas del contrato de trabajo, y las opciones que tiene el trabajador.
- Sabes explicar los efectos y casos de suspensión del contrato de trabajo.
- Conoces y explicas los distintos supuestos de excedencia.
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN
EXAMEN
PREGUNTAS RÁPIDAS
Diferencias entre asignación de funciones superiores e inferiores
Movilidad geográfica: el traslado y el desplazamiento
Los cambios importantes en el contrato
COMPETENCIA PROFESIONAL, PERSONAL Y SOCIAL
Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Participar de forma activa en la vida económica, social y cultural, con una actitud crítica y responsable.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
- Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.
- Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Se han identificado las causas y efectos de la modificación y suspensión de la relación laboral.
- Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de técnico correspondiente.
- Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos.
Formación y Orientación Laboral 